Todo empresario tiene la potestad de extinguir la relación laboral por absentismo laboral, este acto esta dentro de sus facultades. También hay que tener en cuenta que todo trabajador tiene el derecho que le avisen con quince días de antelación y a una indemnización de veinte días por año trabajado.

¿Pero que ocurre en el caso de absentismo por ausencias injustificadas?

Cuando se dieran estas circunstancias el despido pasa a ser disciplinario y el trabajador no tendría derecho a previo aviso ni a indemnización, pero todo esto el empresario tiene que demostrarlo y ahí es donde entra la acción de un detective privado con su informe. El detective privado llevará a cabo una serie de vigilancias y seguimientos y documentará lo que hace dicho trabajador durante su jornada laboral.

¿Que se considera ausencia en el trabajo a efectos de despido?

1. La referencia temporal ha de entenderse de fecha a fecha sin tener en cuenta el calendario laboral.
2. El absentismo debe producirse de forma intermitente y no consecutiva.
3. La ausencia afecta a todo el día de trabajo y no es una simple falta de puntualidad.
4. Para calcular el porcentaje de ausencias es necesario tener en cuenta la jornada del trabajador cada semana.

Si como empresario te sientes afectado por este tipo de hechos u otras infracciones llevadas a cabo por tu trabajador, recuerda que el Estatuto de Los trabajadores te ampara. No dudes en consultar con nosotros, te asesoraremos de forma gratuita y sin compromiso.