sentencia empleados trabajadores gps despidos

Datos del gps y empleados como despido procedente.

Interesante Sentencia de la que nos hacemos eco y que avala en ocasiones aún mas los informes, vigilancias y seguimientos de los Detectives Privados. El empleado despedido cubría el puesto de comercial-vendedor, que le obligaba a seguir una ruta de ventas con una jornada laboral de 8 horas. Sin embargo, dejaba de trabajar al mediodía y cumplía con un número de visitas muy limitado. Además, la empresa verificó que pasaba cantidades de dietas por comida en otras localidades, cuando en realidad se encontraba en su domicilio.Con anterioridad, la empresa ya había advertido al empleado sobre la gravedad de su conducta, que se remontaba a noviembre de 2015. Sin embargo, decidieron darle una segunda oportunidad, aunque eso sí, cobrándole el importe cobrado irregularmente en dietas, que ascendía a 680 euros. Sin embargo, el trabajador hizo caso omiso del aviso y continuó con su conducta hasta que…en marzo de 2017, la empresa tomó la decisión de despedirle alegando que había “transgredido la buena fe contractual al no dar exacto cumplimiento a sus obligaciones”. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJAS) ha declarado procedente el despido de un empleado que cobraba dietas de supuestas comidas con clientes cuando en realidad estaba en casa. La compañía descubrió el comportamiento, reiterado en el tiempo, a raíz de los datos del GPS de la tablet empresarial que usaba el trabajador.
La sentencia 2191/2017 del tribunal asturiano de 3 de octubre de 2017, desestima la demanda interpuesta por el empleado y respalda el despido que surgió a causa de un «incumplimiento reiterado y sistemático de su jornada laboral” considerando que la sanción aplicada resulta proporcional a la falta cometida por el trabajador.

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