Todo empresario tiene la potestad de extinguir la relación laboral por absentismo laboral, este acto esta dentro de sus facultades. También hay que tener en cuenta que todo trabajador tiene el derecho que le avisen con quince días de antelación y a una indemnización de veinte días por año trabajado.

¿Pero que ocurre en el caso de absentismo por ausencias injustificadas?

Cuando se dieran estas circunstancias el despido pasa a ser disciplinario y el trabajador no tendría derecho a previo aviso ni a indemnización, pero todo esto el empresario tiene que demostrarlo y ahí es donde entra la acción de un detective privado con su informe. El detective privado llevará a cabo una serie de vigilancias y seguimientos y documentará lo que hace dicho trabajador durante su jornada laboral.

¿Que se considera ausencia en el trabajo a efectos de despido?

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el absentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

Si como empresario crees necesario investigar algún posible absentismo laboral, el cual esta perjudicando a tus trabajadores y empresa, consultanos buscaremos pruebas para aportar a los Tribunales si es necesario.